Nova geração “Grisalha”

Como o tempo é sábio, todas as transformações que uma geração inteira chamada “ Coca Cola”, participou. Mudanças radicais e necessárias até chegar as gerações “ X, Y “ e tantas outras que virão.

Lembro-me de quando ainda muito jovem, prestei um concurso interno num banco privado. Na época usava cabelos ditados pela moda, vestia Jens e normalmente usava camisetas brancas. Nada de tatuagem, nenhum vício. Impecável na escrita e na “digitação“. Havia trabalhado um longo período no Fórum e era muito rápido. Costumava digitar (linguagem atual) numa velocidade considerável. Dessa forma meu ingresso naquele estabelecimento bancário não teve problemas.

O INÍCIO

A convivência entre nós, novos funcionários, e os mais  velhos que ali estavam trabalhando foi muito tranqüila. Respeito e cooperação marcaram todo processo de aprendizagem. Dessa forma nossa integração no sistema profissional foi tranqüila e confiável. Houve um investimento feito pelos nossos gestores (linguagem atual), o que resultou em rápidas promoções e paixão pelo trabalho.

Havia poucas opções de trabalho e tínhamos que aproveitar todas as oportunidades que surgiam, garantindo assim a continuidade de sonhos e buscas pessoais.

O TEMPO

Com as constantes transformações ocorridas, um mundo novo foi nos apresentado, mais dinâmico, o que nos forçou a amadurecer e procurar entende-lo. Gostamos da aposta e embarcamos nessa onda nova, afinal éramos sobreviventes de uma revolução muito maior, sem tanto conforto, sem nenhuma perspectiva. E como sempre, essa geração se fazia mais uma vez presente, nos estudos, criações, decisões e crescimento do País.

O HOJE OU POUCO TEMPO ATRAS

Outro dia, encontrei um gerente de uma empresa, muito dinâmico, falador, com propostas ambiciosas. Em todo processo que havíamos iniciado, a empresa que ela me apresentava parecia ser uma especialista em felicidade coletiva.

Perguntei se eu poderia ser útil. Sem pestanejar ele me pediu para indicar um gerente de vendas, no qual não poderia ter mais de 30 anos, boa aparência, qualificado, com MBA, etc.

Comecei a entender sua proposta e confesso que meu carretel de linha estava na minha mão pronto a dar linha. Vocês com certeza têm lugar para mulheres na equipe. Perguntei.

“De maneira nenhuma” – respondeu. Lugar de mulher é em casa.

Uma grande pausa na conversa. Ele percebeu que havia falado outra grande bobagem. Mas meu carretel ainda havia muita linha e foi assim que fiz uma decisiva pergunta: – Quantos anos você tem? – O gerente começando a ficar constrangido, disse: “Sou mais velho, mas tenho muitos anos de empresa”

Insisti na pergunta: Quantos anos você tem?

Extremamente constrangido, insistiu em não falar. Até que de repente afirmou: Sou um pouco mais velho que você, acho.

Tudo bem, ( falei) me dê seu cartão e seu email, assim que tiver alguns nomes te aviso.

Ele não tinha cartão e havia esquecido o e-mail, afinal o filho que cuidava disso.

Como havia ainda muita linha no carretel, fiz uma última pergunta a ele: “Você estaria preparado para enfrentar esse mercado louco com sua idade?” A resposta ficou em branco.

A VERDADE

Existe um abismo entre algumas exigências formuladas por empresas que insistem em eleger alguns critérios sem dar respaldo necessário para que isso possa transcorrer normalmente. Tempo para treinamento nem pensar. Investir, jamais. Tudo tem que estar pronto.

Competência e idade são formulas individuais, portanto não comparadas. Hoje como sempre, existem jovens estupendos, competentes e dinâmicos. Assim como vamos encontrar profissionais da geração grisalha atuante em diversas áreas.

No caso anterior citado, nem a própria figura daquele que poderia ser um exemplo foi caracterizado como um exemplo de profissionalismo.

Toda essa transformação, fez com que jovens ficassem muito mais exigentes nas escolhas de seu futuro profissional, bem como tornou aqueles profissionais experientes mais caros e procurados.

A geração grisalha nunca esteve tão na moda. Que venham as novas gerações, pois o futuro agora lhes pertence. Façam pelo menos como quem nos antecedeu. Todos nós vamos agradecer.

Afinal ser jovem é bom, sonhar, fazer, recomeçar, lutar, lutar mais, chegar lá. Sempre.

Fiquem com Deus

Escritor, conferencista, com formação em Marketing, trabalhou nos maiores atacados do Pais, de vendedor a gerente de vendas. Criador do CLUB DO VENDEDOR -(www.clubdovendedor.com.br), acessado em mais de 40 países. Autor do livro “Miopia Corporativa” (Verdades e Mitos) publicado pela Editora 24 horas.

Contato: mainaldomedeiros@clubdovendedor.com.br

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